"Double diplôme"
Le Bachelor Européen Gestionnaire Ressources Humaines est une formation de référence pour maîtriser les compétences stratégiques et opérationnelles en gestion des ressources humaines, en intégrant les enjeux juridiques, managériaux et de développement durable.
Être titulaire d’un diplôme ou titre de niveau attestant d’un niveau 5 ou équivalent
Septembre 2024 (Date limite d’inscription: 13 septembre 2024)
Nos tarifs et mode de financement sont consultables sur cette page.
Le Bachelor Européen Gestionnaire Ressources Humaines forme des professionnels polyvalents en intégrant des compétences stratégiques et opérationnelles, indispensables pour la gestion du personnel et le développement des talents en entreprise.
Cette formation prépare les étudiants à obtenir une double certification : un diplôme européen reconnu et une certification professionnelle de niveau 6 RNCP, garantissant une reconnaissance et une légitimité sur le marché du travail européen.
Grâce à un programme alternant théorie et pratique, ce Bachelor assure une insertion professionnelle réussie pour ses diplômés.
Le chargé de développement des ressources humaines appartient à la famille des métiers de conseil et de pilotage. Il contribue à la définition de la stratégie RH de l’entreprise, au développement et à la gestion des ressources humaines de son groupe de protection sociale.
Le chargé de développement des ressources humaines occupe un poste polyvalent assurant plusieurs rôles au sein de l’entreprise. En premier lieu, il joue un rôle stratégique en coordonnant une équipe opérationnelle chargée de différents aspects techniques tels que la gestion des paies, des congés ou encore des formations. De plus, endossant un rôle de référent, il assume la responsabilité de la gestion du personnel, totale ou partagée, en fonction de la taille de l’entreprise. Parallèlement, il veille au respect des obligations légales. Enfin, ce professionnel est fortement impliqué dans le développement des compétences des salariés dans le cadre de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). À cette fin, il encourage la diversité dans le recrutement ainsi que le développement des compétences des salariés par l’évaluation, la formation et l’évolution de carrière.
| Épreuves | Coef. | Durée | Forme |
|---|---|---|---|
| D3 Expertise Professionnelle | 7 | 6h | Épreuve professionnelle écrite |
| D3 Expertise Professionnelle | 4 | 0h30 | Soutenance professionnelle |
| D3 Expertise Professionnelle | 2 | - | Contrôle Continu |
| B31 Langue Vivante Européenne | 2 | 1h | Écrit |
| B31 Langue Vivante Européenne | 2 | 45 min | Oral |
| A2 Le projet européen: culture et démocratie pour une citoyenneté en action | 1 | 40 min | QCM en ligne |
| A3 Le management interculturel et les ressources humaines en Europe | 2 | 40 min | QCM en ligne |
| Total | 20 |
BLOC 1
Gérer l’administration du personnel et la fonction RH
BLOC 2
Gérer l’environnement professionnel et les relations sociales
BLOC 3
Mettre en œuvre la politique de recrutement
BLOC 4
Mettre en œuvre la politique de développement des compétences
Être titulaire d’un diplôme ou titre de niveau attestant d’un niveau 5 ou équivalent dans le domaine des ressources humaines, du droit, de la gestion ou du management.
À titre dérogatoire, l’accès à la certification, pour un cycle de formation d’un an, pourra être ouvert aux candidats titulaires d’un titre ou diplôme de niveau 4 et attestant d’une expérience professionnelle, en continu ou en discontinu, dans un emploi en lien avec les ressources humaines, le droit, la gestion ou le management (VAP).
Cette formation est accessible en alternance via un contrat de professionnalisation, un contrat en apprentissage ou un stage alterné.
La formation Bachelor Européen Gestionnaire des Ressources Humaines peut être suivie en contrat d’apprentissage, en contrat de professionnalisation ou en stage alterné.
Le rythme est 3 semaines en entreprise / 1 semaine à l’école.
Découvrez les avantages de suivre la formation en alternance.
Cette formation est accessible en initial.
Un stage de 12 semaines est obligatoire durant le cursus.
La certification professionnelle est accessible par la voie de la Valorisation des Acquis et de l’Expérience (VAE). Pour en savoir plus:
Dossier de candidature
Test de motivation en ligne
Entretien individuel de 20 min
Résultat sous 48h
Diplôme privé de la FEDE – Niveau 6 du Cadre européen des certifications (CEC)
et
Certification professionnelle de Chargé de développement des Ressources humaines de niveau 6 inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) par France Compétences lors de la commission du 21 décembre 2023, sous le code RNCP38438, code NSF 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi.
Retrouvez les équivalences et passerelles sur le fiche France Compétences
Le Groupe IEF2I Éducation accompagne les publics en situation de handicap afin de leur faciliter l’accès aux locaux et leur apporter des aménagements adaptés tout au long de leur parcours scolaire.
Référente Handicap:
Allan Prevost
Téléphone : 01 49 57 59 59
Mail : aprevost@ief2i.fr
A l’issue de votre Bachelor européen Gestionnaire des ressources humaines, Le chargé de développement des ressources humaines peut exercer dans tout type d’entreprise, dans tout secteur d’activité : industries, société de service, cabinets de recrutements, etc. Il peut exercer à la fois au sein de grands groupes et de PME.
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