Mastère Management des Ressources Humaines (Niveau 7 EU)

Formation Mastère Management des Ressources Humaines

"Titre RNCP Niveau 7 (EU)"

Le Mastère Management des Ressources Humaines est une formation de niveau Bac+5 qui vise à former des professionnels capables de gérer les ressources humaines d'une entreprise de manière stratégique.

Titre RNCP (Reconnu par l'état) France compétences au titre du RNCP

CAMPUS

vincennes

DURÉE

2 ans

CERTIFICATION

Titre RNCP Niveau 7 (EU)

PRÉ-REQUIS

Niveau 6 (EU), correspondant à un diplôme de niveau BAC +3/4 inscrit au RNCP ou équivalent

PROCHAINE SESSION

Février 2024 (Date limite d’inscription: 09/02/2024)
Septembre 2024 (Date limite d’inscription: 13/09/2024)

TARIF

Nos tarifs et mode de financement sont consultable sur cette page.

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Formation
Mastère Management des Ressources Humaines
Mastère Management des Ressources Humaines

Objectif de la formation Mastère Management des Ressources Humaines

Dans un contexte socio-économique instable, la gestion du personnel est une priorité pour les entreprises. Le Directeur des Ressources Humaines est responsable de la bonne adéquation entre les besoins de l’entreprise et les collaborateurs à court, moyen et long terme. La qualité de vie au travail devenant essentielle, les organisations doivent s’adapter à un monde en constante évolution.

Le responsable des Ressources Humaines actuel et futur doit relever de nouveaux défis tels que l’entreprise libérée, le télétravail, la digitalisation, l’intelligence artificielle et la responsabilité sociale et sociétale.

Pour répondre à ces défis, le Mastère Européen en Management des Ressources Humaines offre une base de connaissances indispensable aux futurs professionnels des RH. Ce diplôme permet également d’acquérir des compétences en management, gestion de projets, agilité et innovation, qui sont également essentielles.

Tout savoir sur la formation
Mastère Management des Ressources Humaines

Programme de la formation Mastère Management des Ressources Humaines

1

STRATÉGIES DES RESSOURCES HUMAINES

Manager la sécurité et la qualité de vie au travail

  • La mobilité internationale – Distinction entre détachement, expatriation et contrats locaux
  • Contrats locaux
  • Droit du travail
  • Droit de la sécurité sociale
  • Formalités d’immigration

Piloter la rémunération et la masse salariale

  • Les obligations du service du personnel
  • La paye
  • La gestion des absences
  • Le départ du salarié
  • Le système de protection sociale

Piloter la modernisation RH

  • Accompagner la digitalisation de l’entreprise
  • Accompagner les changements d’organisation
  • Piloter l’innovation RH
2

MODULE DE SPÉCIALITÉ : LA FORMATION

La politique de formation

  • Les dispositifs en faveur de l’emploi, de la formation, de la sécurisation des parcours
  • La formation au service de la stratégie de l’entreprise (l’entretien professionnel)
  • Les différentes modalités d’apprentissage et leur financement
  • Construction, validation et mise en place du plan de formation
  • Le suivi et l’évaluation de la formation
3

MODULE DE SPÉCIALITÉ : LE RECRUTEMENT

La politique de recrutement

  • Identification du besoin
  • Communication du besoin
  • La sélection des candidatures
  • La prise décision
  • L’accueil et l’intégration du nouvel embauché
  • Le recrutement en anglais
4

CULTURE ET CITOYENNETÉ EUROPÉENNES

Les entreprises, la concurrence et l’Europe

Thèse professionnelle

Langue vivante européenne

  • Anglais

Blocs de compétences

BLOC 1 :

MANAGER LA FONCTION RH

BLOC 2 :

ÉLABORER ET PILOTER UNE POLITIQUE DE RECRUTEMENT

BLOC 3 :

ÉLABORER ET PILOTER UNE POLITIQUE DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES ET DES TALENTS

BLOC 4 :

PILOTER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET RÉGLEMENTAIRE DU PERSONNEL

BLOC 5 :

PILOTER LES RELATIONS SOCIALES INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES

La certification est accessible par blocs de compétences et s’obtient par capitalisation de la totalité des blocs. La validation partielle d’un bloc de compétences n’est pas possible.

Modalités de la formation Mastère Management des Ressources Humaines

Modalités pédagogiques

  • Cours en présentiel ou / et distanciel
  • Cas pratiques et mises en situation professionnelles
  • Accompagnement
  • Entretiens de suivi
  • Accompagnement par un référent chargé de suivi Institut F2I et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise

Modalités d’évaluation

L’obtention de la certification professionnelle implique le passage d’examens officiels oraux et écrits. Les examens permettent d’appréhender l’assimilation des connaissances mais aussi le parcours de professionnalisation en contrôle continu.

  • Mémoire professionnel
  • Étude de cas
  • Rapports d’activités professionnelles
Les + de la formation
Assistance pédagogique et technique
Accompagnement individuel et collectif
Accès à notre plateforme digitale et ressources en ligne

Pré-requis de la formation Mastère Management des Ressources Humaines

  • Avoir un titre de niveau 6 (EU) correspondant à un diplôme de niveau BAC +3/4 inscrit au RNCP ou équivalent
  • Ou Avoir une expérience professionnelle de 2 ans dans le secteur

Les admissions se font après étude du dossier de candidature, tests d’admission et entretien. La réception des dossiers se fait toute l’année.

Le plus : Aisance dans l’utilisation des outils numériques, intérêt pour le commerce et la négociation, sociabilité…

En alternance

Le Mastère 2 Manager du Développement Commercial ne peut être suivi qu’en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Le rythme est 3 jours en entreprise / 2 jours à l’école.

Découvrez les avantages de suivre la formation en alternance.

En initial

La formation peut être suivie en initial.

JE M’INSCRIS

Votre admission

1

Dossier de candidature

2

Test de niveau en ligne

3

Entretien individuel de 20 min

4

Résultat sous 48h

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Publics concernés

  • Etudiants
  • Demandeurs d'emploi
  • Salariés

A la sortie de la formation Mastère Management des Ressources Humaines

La formation prépare au passage de la Certification professionnelle de «Manager des ressources humaines» de niveau 7 (EU) inscrit au RNCP par France Compétences lors de la commission du 26/01/2022, sous le code RNCP36136. Certification sous l’autorité et délivrée par la FEDE.

A l'issue de la formation, le certifié sera capable de :

  • Définir les orientations RH à privilégier
  • Piloter l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique relevant de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise et du Développement Durable
  • Élaborer des indicateurs de performance RH
  • Analyser les besoins inhérents au fonctionnement du service RH
  • Manager l’équipe RH
  • Superviser la mise en place d’une veille juridique et réglementaire
  • Organiser une veille digitale RH adaptée au secteur d’activité de l’entreprise
  • Développer une marque employeur attractive
  • Développer une culture du management durable en initiant des projets RSE
  • Superviser la promotion de la marque employeur en interne et en externe
  • Définir une stratégie de recrutement adaptée à la culture de l’entreprise
  • Piloter le diagnostic du besoin en compétences de l’organisation
  • Superviser le choix des outils de sourcing, de la méthode de recrutement et des supports de diffusion de l’offre
  • Construire des trames d’entretiens
  • Concevoir un processus d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs
  • Concevoir le référentiel métiers-compétences de l’entreprise
  • Elaborer le processus des évaluations annuelles et des entretiens professionnels
  • Conseiller les salariés et les managers de proximité dans le choix des formations à réaliser
  • Piloter la gestion des compétences et des métiers
  • Elaborer un cahier des charges en vue de sélectionner les organismes de formation
  • Adapter les procédures internes aux évolutions juridiques
  • Définir et mettre en œuvre une politique de prévention des risques professionnels
  • Assurer l’application des règles sur la gestion du handicap et de la diversité
  • Organiser les élections du Comité Social Economique (CSE)
  • Animer les négociations avec les partenaires sociaux
  • Elaborer une politique de qualité de vie au travail
  • Elaborer des accords d’organisation du travail
  • Superviser la mise en place et le respect des règles, des obligations du droit du travail et de la protection sociale applicables au sein de la structure
  • Définir la politique de rémunération adaptée aux besoins de l’entreprise
  • Définir des règles liées à la rémunération individualisée
  • Superviser le planning de réalisation des actions de formation
  • Elaborer et mettre en œuvre les outils d’évaluation du dispositif de formation

Equivalences/passerelles

Retrouvez les équivalences et passerelles sur le fiche France Compétences

CONSULTER

Intervenant
  • Enseignants
  • Chefs d’entreprises
Accessibilités

Le Groupe IEF2I Éducation accompagne les publics en situation de handicap afin de leur faciliter l’accès aux locaux et leur apporter des aménagements adaptés tout au long de leur parcours scolaire.

 

Référente Handicap:

Marjorie Nouchi

Téléphone : 01 49 57 59 59

Mail : mnouchi@ief2i.fr

Débouchés de la formation Mastère Management des Ressources Humaines

RESPONSABLE EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

RESPONSABLE DU PERSONNEL

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES RH

RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

COORDINATEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES

RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT RH

RESPONSABLE FORMATION

RESPONSABLE DES CARRIÈRES

RESPONSABLE GPEC

RESPONSABLE MOBILITÉ PROFESSIONNELLE ET RECRUTEMENT

RESPONSABLE DU DIALOGUE SOCIAL

RESPONSABLE DES RÉMUNÉRATIONS ET DU CONTRÔLE DE GESTION SOCIAL

CONSULTANT(E) OU CONSEILLER(E) EN FONCTIONS RH

Contacts utiles
RÉFÉRENT PÉDAGOGIQUE

Tel. : 01 49 57 59 59

Mail : contact-pole-mastere@ief2i.fr

RÉFÉRENTE HANDICAP

Marjorie Nouchi

Tel. : 01 49 57 59 59

Mail : mnouchi@ief2i.fr

0

répartis sur 4 centres en IDF

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Entreprises partenaires

0

Insertions professionnelles (Sources)

0

étudiants formés chaque année

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