Mastère Management des Ressources Humaines - Institut F2I

Formation Mastère Management des Ressources Humaines

"Titre RNCP Niveau 7 (EU)"

Le Mastère Management des Ressources Humaines est une formation de niveau Bac+5 qui vise à former des professionnels capables de gérer les ressources humaines d'une entreprise de manière stratégique.

Titre RNCP (Reconnu par l'état) France compétences au titre du RNCP

CAMPUS

vincennes

DURÉE

2 ans

CERTIFICATION

Titre RNCP Niveau 7 (EU)

PRÉ-REQUIS

Niveau 6 (EU), correspondant à un diplôme de niveau BAC +3/4 inscrit au RNCP ou équivalent

PROCHAINE SESSION

Septembre 2023 (Date limite d’inscription: 15/09/2023)

TARIF

Nos tarifs et mode de financement sont consultable sur cette page.

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Formation
Mastère Management des Ressources Humaines
Mastère Management des Ressources Humaines

Objectif de la formation Mastère Management des Ressources Humaines

Dans un contexte socio-économique instable, la gestion du personnel est une priorité pour les entreprises. Le Directeur des Ressources Humaines est responsable de la bonne adéquation entre les besoins de l’entreprise et les collaborateurs à court, moyen et long terme. La qualité de vie au travail devenant essentielle, les organisations doivent s’adapter à un monde en constante évolution.

Le responsable des Ressources Humaines actuel et futur doit relever de nouveaux défis tels que l’entreprise libérée, le télétravail, la digitalisation, l’intelligence artificielle et la responsabilité sociale et sociétale.

Pour répondre à ces défis, le Mastère Européen en Management des Ressources Humaines offre une base de connaissances indispensable aux futurs professionnels des RH. Ce diplôme permet également d’acquérir des compétences en management, gestion de projets, agilité et innovation, qui sont également essentielles.

Tout savoir sur la formation
Mastère Management des Ressources Humaines

Programme de la formation Mastère Management des Ressources Humaines

1

STRATÉGIES DES RESSOURCES HUMAINES

Manager la sécurité et la qualité de vie au travail

  • La mobilité internationale – Distinction entre détachement, expatriation et contrats locaux
  • Contrats locaux
  • Droit du travail
  • Droit de la sécurité sociale
  • Formalités d’immigration

Piloter la rémunération et la masse salariale

  • Les obligations du service du personnel
  • La paye
  • La gestion des absences
  • Le départ du salarié
  • Le système de protection sociale

Piloter la modernisation RH

  • Accompagner la digitalisation de l’entreprise
  • Accompagner les changements d’organisation
  • Piloter l’innovation RH
2

MODULE DE SPÉCIALITÉ : LA FORMATION

La politique de formation

  • Les dispositifs en faveur de l’emploi, de la formation, de la sécurisation des parcours
  • La formation au service de la stratégie de l’entreprise (l’entretien professionnel)
  • Les différentes modalités d’apprentissage et leur financement
  • Construction, validation et mise en place du plan de formation
  • Le suivi et l’évaluation de la formation
3

MODULE DE SPÉCIALITÉ : LE RECRUTEMENT

La politique de recrutement

  • Identification du besoin
  • Communication du besoin
  • La sélection des candidatures
  • La prise décision
  • L’accueil et l’intégration du nouvel embauché
  • Le recrutement en anglais
4

CULTURE ET CITOYENNETÉ EUROPÉENNES

Les entreprises, la concurrence et l’Europe

Thèse professionnelle

Langue vivante européenne

  • Anglais

Blocs de compétences

BLOC 1 :

MANAGER LA FONCTION RH

BLOC 2 :

ÉLABORER ET PILOTER UNE POLITIQUE DE RECRUTEMENT

BLOC 3 :

ÉLABORER ET PILOTER UNE POLITIQUE DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES ET DES TALENTS

BLOC 4 :

PILOTER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET RÉGLEMENTAIRE DU PERSONNEL

BLOC 5 :

PILOTER LES RELATIONS SOCIALES INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES

L'acquisition de la certification est conditionnée par la validation des cinq blocs de compétences

Modalités de la formation Mastère Management des Ressources Humaines

Modalités pédagogiques

  • Cours en présentiel ou / et distanciel
  • Cas pratiques et mises en situation professionnelles
  • Accompagnement
  • Entretiens de suivi
  • Accompagnement par un référent chargé de suivi Institut F2I et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise

Modalités d’évaluation

L’obtention de la certification professionnelle implique le passage d’examens officiels oraux et écrits. Les examens permettent d’appréhender l’assimilation des connaissances mais aussi le parcours de professionnalisation en contrôle continu.

  • Mémoire professionnel
  • Étude de cas
  • Rapports d’activités professionnelles
Les + de la formation
Une formation plébiscitée par les entreprises
Des intervenants experts dans leurs domaines

Pré-requis de la formation Mastère Management des Ressources Humaines

  • Avoir un titre de niveau 6 (EU) correspondant à un diplôme de niveau BAC +3/4 inscrit au RNCP ou équivalent
  • Ou Avoir une expérience professionnelle de 2 ans dans le secteur

Les admissions se font après étude du dossier de candidature, tests d’admission et entretien. La réception des dossiers se fait toute l’année.

Le plus : Aisance dans l’utilisation des outils numériques, intérêt pour le commerce et la négociation, sociabilité…

En alternance

Le Mastère 2 Manager du Développement Commercial ne peut être suivi qu’en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Le rythme est 3 semaines en entreprise / 1 semaine à l’école.

Découvrez les avantages de suivre la formation en alternance.

En initial

La formation peut être suivie en initial.

JE M’INSCRIS

Votre admission

1

Dossier de candidature

2

Test de niveau en ligne

3

Entretien individuel de 20 min

4

Résultat sous 48h

CANDIDATER UNE QUESTION ?

Publics concernés

  • Etudiants
  • Demandeurs d'emploi
  • Salariés

A la sortie de la formation Mastère Management des Ressources Humaines

La formation prépare au passage de la Certification professionnelle de «Manager des ressources humaines» de niveau 7 (EU) inscrit au RNCP par France Compétences lors de la commission du 26/01/2022, sous le code RNCP36136. Certification sous l’autorité et délivrée par la FEDE.

Intervenant
  • Enseignants
  • Chefs d’entreprises
Accessibilités

Le Groupe IEF2I Éducation accompagne les publics en situation de handicap afin de leur faciliter l’accès aux locaux et leur apporter des aménagements adaptés tout au long de leur parcours scolaire.

 

Référente Handicap:

Marjorie Nouchi

Téléphone : 01 49 57 59 59

Mail : mnouchi@ief2i.fr

 

referent handicap

Débouchés de la formation Mastère Management des Ressources Humaines

RESPONSABLE EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

RESPONSABLE DU PERSONNEL

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES RH

RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

COORDINATEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES

RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT RH

RESPONSABLE FORMATION

RESPONSABLE DES CARRIÈRES

RESPONSABLE GPEC

RESPONSABLE MOBILITÉ PROFESSIONNELLE ET RECRUTEMENT

RESPONSABLE DU DIALOGUE SOCIAL

RESPONSABLE DES RÉMUNÉRATIONS ET DU CONTRÔLE DE GESTION SOCIAL

CONSULTANT(E) OU CONSEILLER(E) EN FONCTIONS RH

Contacts utiles
RÉFÉRENT PÉDAGOGIQUE

Tel. : 01 49 57 59 59

Mail : contact-pole-mastere@ief2i.fr

RÉFÉRENTE HANDICAP

Marjorie Nouchi

Tel. : 01 49 57 59 59

Mail : mnouchi@ief2i.fr

0

répartis sur 4 centres en IDF

0

Entreprises partenaires

0

Insertions professionnelles (Sources)

0

étudiants formés chaque année

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