L’Alternance

Les études par alternance ou en apprentissage, pour qui ? Pourquoi ?

Suivre des études par alternance, c’est faire le choix de bénéficier des enseignements théoriques nécessaires tout en pouvant acquérir une expérience professionnelle. L’alternance entre cours dispensés par l’Institut F2I et présence en entreprise représente un atout pour l’étudiant(e) alternant puisqu’il enrichit son CV d’une véritable expérience professionnelle. Pour l’entreprise, l’alternance sécurise le processus d’embauche d’un nouveau collaborateur, tout en ouvrant la garantie de baisse des coûts salariaux. Choisir de suivre des études par alternance représente donc une voie bénéfique à toutes les parties.

Deux types de contrat de travail ouvrent droit à cette alternance, le contrat de professionnalisation d’une part et le contrat d’apprentissage d’autre part.

Le contrat de professionnalisation, priorité à la qualification professionnelle

Le contrat de professionnalisation concerne les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, mais aussi les demandeurs d’emplois âgés de plus de 26 ans, les bénéficiaires de certains revenus sociaux (RSA, ASS ou AAH) et les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (CUI). Le contrat de professionnalisation peut prendre la forme d’un contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI) pour une durée comprise entre 6 et 12 mois, avec la possibilité de le prolonger jusqu’à 2 ans. Dans certaines situations, la période de professionnalisation pourra être conclue pour une durée de 3 ans. Les enseignements théoriques doivent représenter entre 15 et 25 % de la durée totale (des dérogations peuvent être accordées pour dépasser cette limite de25 %).

Le contrat d’apprentissage pour une formation diplômante

Le contrat d’apprentissage concerne initialement tous les jeunes âgés de 16 à 29  ans révolus. Une dérogation peut néanmoins être accordé pour les jeunes de 15 ans, et plusieurs dérogations dispensent du respect de la limite des 30 ans (Contrat signé après un premier apprentissage, travailleurs handicapés, apprentissage dans le but de créer ou reprendre une entreprise, …).

Le contrat d’apprentissage pourra faire l’objet d’un CDD ou d’un CDI, et la durée de l’apprentissage est comprise entre un et trois ans. (Des dérogations peuvent être délivrées pour ramener cette durée à 6 mois ou l’allonger à 4 ans).

Quels avantages pour l’étudiant de s’engager dans la voie de l’alternance ?

Dans les deux cas (contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage), l’étudiant bénéficie d’un cursus mêlant théories et pratiques professionnelles. Non seulement, les études par alternance permettent aux étudiants d’obtenir le diplôme souhaité ou le titre professionnel espéré, mais elles lui garantissent également de renforcer son « employabilité » en accédant à une véritable expérience professionnelle.

Les étudiants alternants sont considérés comme des salariés de l’entreprise et bénéficient donc des mêmes droits et jouissent des mêmes prérogatives que les autres collaborateurs de cette dernière. Enfin, en choisissant de suivre des études par alternance, l’étudiant perçoit une rémunération, un atout incontestable pour parvenir au bout de son cursus.

Le salaire de l’étudiant en alternance avec un contrat d’apprentissage

 Le salaire de l’étudiant en alternance avec un contrat de professionnalisation

Ces tableaux expriment les valeurs à partir du 1^er janvier 2020 avec un SMIC établi à 1539.42 €

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