DCG Diplôme de Comptabilité et Gestion (Niveau 6 EU) - Institut F2I
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DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion)

"Diplôme de Comptabilité et Gestion"

Le DCG est une formation de niveau Bac+3 en comptabilité et gestion. Elle couvre des matières telles que la comptabilité, la fiscalité, le droit et la finance, ouvrant des perspectives professionnelles variées.

Titre RNCP (Reconnu par l'état) France compétences au titre du RNCP

CAMPUS

vincennes

DURÉE

2 ans

CERTIFICATION

Titre professionnel de Niveau 6 (EU)

PRÉ-REQUIS

Niveau 5 (EU), correspondant à un diplôme de niveau BAC +2

PROCHAINE SESSION

Septembre 2024 (Date limite d’inscription: 15/09/2024)

TARIF

Nos tarifs et mode de financement sont consultable sur cette page.

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Formation
DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion)
DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion)

La formation en bref DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion)

Le DCG, une formation socle en comptabilité et gestion

Le DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion) est une formation de référence en comptabilité, gestion et management, première étape vers les diplômes d’expert-comptable ou l’insertion professionnelle dans les métiers de la comptabilité, en sortie d’études.

Formation pluridisciplinaire intégrant des compétences en droit, comptabilité, gestion, management, finance, le DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion) permet à l’étudiant d’obtenir une expertise complète et d’exercer professionnellement, en fin de cursus ou de poursuivre vers le DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et Gestion) et le métier d’expert-comptable.

Tout savoir sur la formation
DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion)

Objectifs de la formation DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion)

Le DCG est une formation de niveau Bac+3 en comptabilité et gestion. Elle couvre des matières telles que la comptabilité, la fiscalité, le droit et la finance, ouvrant des perspectives professionnelles variées.

C’est une formation de niveau bac +3 qui prépare les étudiants au métier d’expert-comptable en abordant différentes matières liées à la finance, à la comptabilité et à la gestion d’entreprises.

Cette formation complète, structurée autour de 13 unités d’enseignement, permet aux étudiants de maîtriser les principes fondamentaux du métier tout en offrant la possibilité d’exercer au sein de moyennes entreprises.

En obtenant le DCG, les étudiants acquièrent les bases indispensables pour exercer des métiers de la comptabilité et de la gestion, préparant ainsi la première étape vers le cursus de l’expertise comptable.

Ce diplôme confère le grade de licence et ouvre la voie vers d’autres diplômes comme le DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion) pour poursuivre leur parcours professionnel dans ces domaines.

Programme de la formation DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion)

Le DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion) s’articule autour de 13 blocs de compétences, devant être validés indépendamment pour obtenir la certification.

Formant aux métiers de la comptabilité, le DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion) inclut ainsi des matières de comptabilité avancée (consolidation des comptes, audits, techniques comptables…), de droit (droit des sociétés, droit des affaires, droit fiscal, droit des entreprises et droit social…), de gestion et de management (contrôle de gestion, stratégie de direction, gestion opérationnelle…) ainsi que des matières liées à la finance d’entreprise et la trésorerie.

1

ANNEE 1: Droit des sociétés et des groupements d’affaires

  • L’entreprise en société
  • Les principaux types de sociétés
  • Droit pénal des groupements d’affaires
2

ANNEE 1: Droit fiscal

  • L’imposition du résultat de l’entreprise
  • L’imposition du revenu des particuliers
  • La taxe sur la valeur ajoutée l’imposition du capital
  • Les taxes assises sur les salaires
  • Le contrôle fiscal
3

ANNEE 1: Comptabilité approfondie

  • Technique comptable approfondie
  • Entités spécifiques
  • Introduction à la consolidation
  • Introduction à l’audit légal des comptes annuels
4

ANNEE 1: Finance

  • La valeur
  • Diagnostic financier des comptes sociaux
  • La politique d’investissement
  • La trésorerie
5

ANNEE 1: Relations professionnelles

6

ANNEE 2: Droit social

  • Les sources du droit social
  • Aspects individuels du droit social
  • La protection sociale
  • Contrôle et contentieux social
7

ANNEE 2: Management

  • Introduction au management
  • Théorie des organisations
  • Les différentes fonctions au sein des organisations
  • Éléments fondamentaux de stratégie
  • Comportement humain dans l’organisation Communication
  • Décision, direction et animation
8

ANNEE 2: Contrôle de gestion

  • Positionnement du contrôle de gestion et identification du métier
  • Contrôle de gestion et modélisation d’une organisation
  • La mise en œuvre du contrôle de gestion dans des contextes stabilisés
  • Les réponses du contrôle de gestion à des contextes non stabilisés

Blocs de compétences

BLOC 1
Analyse des actes juridiques courants en lien avec l’activité d’une organisation

BLOC 2
Analyse juridique du cadre sociétaire d’une activité économique

BLOC 3
Suivi de dossiers clients en matière de droit social

BLOC 4
Accompagnement en matière fiscale d’un client

BLOC 5
Tenue de la comptabilité courante d’une organisation en vue de de l’établissement des documents de synthèse

BLOC 6
Analyse des choix de comptabilisation des éléments d’actifs et de passif

BLOC 7
Conception des outils nécessaires au suivi de l’activité en vue d’améliorer sa performance

BLOC 8
Conduite de l’analyse financière d’une activité économique

BLOC 9
Organisation de la structure et du traitement de l’information au sein d’une organisation

BLOC 10
Analyse de l’environnement économique d’une entreprise

BLOC 11
Repérer les enjeux actuels du management pour toutes les organisations

BLOC 12
Communication écrite en anglais

BLOC 13
Communication professionnelle

BLOC 14
Communiquer à l’écrit en langue étrangère (allemand, espagnol, italien)(bloc optionnel)

La certification est accessible par blocs de compétences et s’obtient par capitalisation de la totalité des blocs. La validation partielle d’un bloc de compétences n’est pas possible.

Modalités de la formation DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion)

Modalités pédagogiques

  • Cours en présentiel ou / et distanciel
  • Cas pratiques et mises en situation professionnelles
  • Accompagnement
  • Entretiens de suivi
  • Accompagnement par un référent chargé de suivi de l’Institut F2I et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise

Modalités d’évaluation

L’obtention de la certification professionnelle implique le passage d’examens officiels oraux et écrits. Les examens permettent d’appréhender l’assimilation des connaissances mais aussi le parcours de professionnalisation en contrôle continu.

  • Mises en situation professionnelle
  • Contrôle continu et partiels pour chaque unité d’enseignement
  • Rapport d’activité professionnelle et présentation orale devant le jury.
Les + de la formation
Une passerelle vers divers opportunités professionnelles dans le domaine de l'expertise comptable
Des intervenants experts du diplôme

Première étape vers les métiers de l’expertise comptable, le DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion) donne à l’étudiant un socle de compétences en comptabilité, droit, finance et gestion lui permettant d’exercer directement en fin de formation.

La validation des unités d’enseignements du DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion) permet également, en poursuite d’études, de préparer le DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et Gestion) menant ensuite au DEC (Diplôme d’Expertise Comptable).

Pré-requis à l'entrée en formation DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion)

Le DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion) est ouvert aux candidats ayant comme prérequis de formation :

  • Un BTS (Brevet de Technicien Supérieur) Comptabilité-Gestion (RNCP niveau 5)

OU

  • Un DUT (BUT) GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations) Finance-Comptabilité

 

Le DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion) requiert des candidats les qualités et atouts suivants :

  • Organisation et rigueur,
  • Capacités de mémoire et d’apprentissage,
  • Aisance en mathématiques,
  • Polyvalence et esprit pluridisciplinaire.

Alternance

Le DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion) peut être suivi en alternance ou en formation en « voie initiale ».

Par la voie de l’alternance, le DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion) permet à l’étudiant d’exercer au sein de cabinets comptables ou d’entreprises durant sa formation et de perfectionner ainsi de manière concrète ses compétences en comptabilité et en gestion.

Dans cette modalité de formation, en signant un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, l’alternant en DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion) divise son temps entre 3 jours en entreprise et 2 jours de formation à l’Institut F2I.

Initial

Le DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion) en « voie initiale » présente l’avantage d’un temps plus important à l’école, où l’étudiant approfondit les unités d’enseignement et compétences en comptabilité, droit, gestion et finance nécessaires à l’obtention de la certification professionnelle, en fin d’études.

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Votre admission

1

Dossier de candidature

2

Test de motivation en ligne

3

Entretien individuel de 20 min

4

Résultat sous 48h

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L’admission au DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion), sous conditions de prérequis, se déroule en 4 phases :

  • Dossier de candidature (incluant les justificatifs de diplômes ou de titres RNCP),
  • Test de motivation en ligne,
  • Entretien individuel du candidat,
  • Résultat final d’admission au DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion).

Formation préparant à la poursuite d’études en comptabilité en vue de l’expertise-comptable, le DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion) donne à l’étudiant un socle de compétences opérationnelles et techniques en comptabilité d’entreprise, finance, gestion et droit (droit social et droit des entreprises notamment) lui permettant également, s’il en fait le choix, d’exercer en tant que collaborateur comptable en cabinets de comptabilité ou au sein d’entreprises de tous secteurs d’activités.

Publics concernés

  • Etudiants
  • Demandeurs d'emploi
  • Salariés

Le DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion) est ouvert aux étudiants, salariés et demandeurs d’emploi, sous conditions de prérequis et de diplômes et après validation définitive de la candidature par le service « Admissions » de l’Institut F2I.

Formation pluridisciplinaire à la comptabilité, le DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion) est accessible aux étudiants ayant des bases solides en comptabilité, finance et gestion et un diplôme de niveau Bac+2 ou équivalent, tels que le BTS Comptabilité-Gestion ou le DUT (Diplôme Universitaire de Technologie) GEA Finance-Comptabilité.

A la sortie de la formation DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion)

La formation prépare au passage de la Certification professionnelle de «Diplôme de comptabilité et de gestion» de niveau 6 (EU) inscrit au RNCP par France Compétences lors de la commission du 31-03-2021, sous le code RNCP35526, code NSF 314. Certification sous l’autorité et délivrée par le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche. Date d’échéance de l’enregistrement: 31/08/2025.

A l'issue de la formation, le certifié sera capable de :

  • Informer sur les différentes règles juridiques applicables à l’organisation
  • Accompagner l’organisation en matière de règlement des conflits
  • Identifier le statut des parties d’un acte juridique
  • Analyser la capacité d’une personne à accomplir un acte juridique
  • Analyser le patrimoine d’une personne juridique
  • Analyser les conséquences du droit de propriété en matière d’activité économique
  • Qualifier un acte juridique
  • Analyser la validité d’un contrat
  • Analyser les caractéristiques essentielles d’un contrat
  • Proposer des sanctions adaptées en cas d’inexécution d’un contrat
  • Identifier le (ou les) régime(s) de responsabilité applicable à une situation donnée
  • Identifier les actions en responsabilité possible dans une situation donnée
  • Etablir les moyens de preuve
  • Chercher une forme adaptée à la situation patrimoniale de l’entrepreneur
  • Analyser les conséquences d’un acte pris par une société en formation
  • Identifier les différents éléments constitutifs d’un contrat de société
  • Analyser les droits et obligations des différents organes d’une société, selon le statut sociétaire adopté
  • Analyser les opérations de contrôle au sein d’une société
  • Analyser les opération d’augmentation et de réduction de capital au sein d’une société
  • Déterminer les conséquences de l’exercice d’une activité économique par une association ou par une société coopérative
  • Identifier l’utilité des autres types de groupements dans certaines situations
  • Caractériser la notion de cessation de paiement
  • Identifier la procédure adéquate en cas de difficultés financières
  • Caractériser une relation de travail salarié
  • Identifier les sources de droit applicables à une relation de travail
  • Déterminer la juridiction compétence à l’occasion d’un litige du travail
  • Choisir le type de contrat de travail adapté à une situation donnée
  • Analyser la validité d’un contrat de travail
  • Analyser les droits et obligations de l’employeur et du salarié pour accompagner l’employeur dans l’exercice de son pouvoir de direction
  • Analyser un bulletin de salaire au regard des règles de droit
  • Conseiller l’employeur en matière de mise en œuvre des règles relatives à la protection de la santé des salariés
  • Déterminer le mode de rupture d’un contrat de travail dans une situation donnée
  • Analyser les conséquences juridiques d’une rupture du contrat de travail
  • Vérifier les conditions de validité d’un accord ou d’une convention aux différents niveaux de la négociation
  • Analyser les conséquences d’un conflit collectif
  • Appliquer la réglementation de la protection sociale dans une situation donnée
  • Identifier les règles fiscales applicables à une situation donnée
  • Déterminer la composition d’un foyer fiscal
  • Déterminer le revenu imposable
  • Élaborer la déclaration d’impôts
  • Déterminer et justifier le calcul des prélèvements sociaux, déductibles et non déductibles, à partir d’une documentation fiscale
  • Expliquer les modalités de déclaration et de paiement
  • Déterminer le résultat fiscal d’une entreprise individuelle relevant des BIC
  • Justifier la quote-part du résultat fiscal imposable ou déductible au niveau de chaque associé d’une société de personnes non soumise à l’IS
  • Proposer des conseils et recommandations en matière fiscale pour les sociétés relevant de l’impôt sur les sociétés
  • Repérer les différentes dispositions de faveur à partir d’une documentation fiscale et en déterminer l’impact
  • Déterminer le montant de la taxe sur a valeur ajoutée due ou du crédit de taxe sur la valeur ajoutée
  • Déterminer et justifier l’assiette de calcul des taxes assises sur les salaires
  • Déterminer et justifier le calcul de l’imposition sur le patrimoine
  • Comptabiliser les opérations courantes réalisées avec les tiers
  • Comptabiliser les opérations courantes d’investissement et de placement
  • Comptabiliser les opérations courantes liées aux cessions d’immobilisations et de valeurs mobilières de placement
  • Comptabiliser les opérations courantes de financement
  • Opérer les régularisations liées aux opérations d’inventaire
  • Déterminer le résultat comptable
  • Établir les documents de synthèse conformément aux dispositions du PCG
  • Élaborer les principaux tableaux de l’annexe
  • Expliquer les obligations légales relatives à l’établissement, la conservation et la transmission des fichiers informatisés obligatoires
  • Identifier et analyser les impacts actuels de la dématérialisation et de la numérisation sur l’organisation comptable et l’évolution des pratiques comptables
  • Évaluer et comptabiliser les opérations portant sur les immobilisations corporelles et incorporelles à l’entrée et postérieurement à leur entrée
  • Analyser les conséquences d’un choix de comptabilisation pour les stocks notamment sur la présentation des comptes annuels, dans une situation donnée
  • Évaluer et comptabiliser les opérations portant sur les actifs financiers à l’entrée et postérieurement à leur entrée
  • Analyser les conséquences d’un choix de comptabilisation, notamment sur la présentation des comptes annuels, dans une situation donnée
  • Évaluer et comptabiliser les opérations portant sur certains passifs à leur entrée et postérieurement à leur entrée
  • Analyser les conséquences d’un choix de comptabilisation
  • Analyser les conséquences d’un choix de comptabilisation en matière de charges et de produits, notamment sur la présentation des comptes annuels, dans une situation donnée
  • Construire un modèle de coûts
  • Choisir une méthode de calcul de coût adaptée
  • Prise en compte dans le calcul de coûts des aléas liées à un contexte incertain
  • Distinguer et caractériser les différents centres de responsabilités
  • Comparer plusieurs configurations budgétaires
  • Concevoir un budget des approvisionnements en tenant compte des solutions d’approvisionnement
  • Rédiger une note de synthèse sur les écarts calculés
  • Établir un bilan et un compte de résultat prévisionnel
  • Exploiter les outils de gestion de la qualité
  • Rédiger une note de synthèse sur la gestion de la qualité et identifier des solutions aux éventuels problèmes détectés
  • Concevoir un tableau de bord de gestion
  • Commenter un tableau de bord de gestion
  • Analyser l’activité
  • Analyser la structure financière
  • Analyser la rentabilité
  • Déterminer un ensemble de ratios pertinents pour mener une analyse
  • Conduire un diagnostic à partir des tableaux de flux
  • Établir le diagnostic financier à partir des données financières collectées
  • Évaluer le besoin en fonds de roulement
  • Caractériser et estimer le bien fondé d’un projet d’investissement
  • Construire un bilan financier
  • Évaluer le niveau de risque et la soutenabilité de la dette
  • Caractériser la structure de financement d’une entreprise
  • Établir un plan de financement
  • Minimiser le coût de financement des déficits de trésorerie de court-terme
  • Identifier les avantages et les risques des placements des excédents de trésorerie sur les marchés financiers
  • Mettre en évidence les responsabilités des différents acteurs du système d’information
  • Collaborer à un diagnostic du système d’information
  • Identifier les besoins d’évolution du système d’information
  • Analyser les processus clés de l’organisation
  • Identifier les recours à la base de données dans le déroulement d’un processus
  • Vérifier et exploiter la trace des opérations réalisées par l’utilisation d’un progiciel
  • Adapter un schéma relationnel à un besoin d’évolution d’une base de données
  • Extraire ou importer des informations d’une base de données
  • Automatiser la résolution d’un problème de gestion à l’aide d’un tableur
  • Concevoir des formules de contrôle et de cohérence d’une feuille de calcul
  • Corriger ou modifier un programme afin de l’adapter à un nouveau problème de gestion
  • Vérifier la mise en œuvre des principaux textes réglementaires sur l’utilisation et la conservation des données
  • Analyser la fiabilité des procédures et des traitements
  • Caractériser et apprécier une procédure d’échange de données informatisées
  • Caractériser et exploiter les fichiers d’échange de données exigés par la législation en vigueur
  • Analyser les principaux mécanismes de fonctionnement d’une économie de marché
  • Identifier la contribution des acteurs financiers à l’activité économique
  • Analyser les incidences d’une mesure de politique publique sur le fonctionnement d’une entreprise
  • Analyser les enjeux liés à la notion de croissance économique
  • Analyser des déséquilibres sociaux
  • Repérer les enjeux auxquels une organisation doit faire face dans l’environnement actuel
  • Analyser la prise en compte des parties prenantes pour une organisation
  • Analyser la démarche stratégique suivie par une organisation
  • Conduire un diagnostic stratégique
  • Analyser et justifier la pertinence des décisions stratégiques opérées par une organisation à partir de son diagnostic et en fonction des enjeux
  • Repérer les tensions et les paradoxes organisationnels à prendre en compte dans la gestion d’une structure
  • Caractériser et apprécier les processus décisionnels
  • Repérer les relations de pouvoir au sein d’une organisation donnée
  • Analyser un conflit dans une situation organisationnelle donnée, proposer des démarches de résolution
  • Analyser la chaîne de valeur d’une organisation en différenciant les activités principales et les activités de support
  • Expliquer les rôles de chaque activité, leurs évolutions, leurs interdépendances et la contribution aux objectifs et aux enjeux d’une organisation donnée
  • Identifier les contributions des activités à des problématiques managériales actuelles
  • Comprendre et commenter, en anglais, des documents de la vie des affaires tels que des textes, graphiques, et tableaux tirés de revues ou d’un rapport annuel d’entreprise
  • Rédiger une note de synthèse en français ou en anglais, à partir de documents en anglais concernant les thèmes ci-dessous
  • Rédiger en anglais un document de travail
  • Acquérir des méthodes de communication professionnelle écrite ou orale
  • Mettre en pratique des méthodes de communication professionnelle dans le cadre de la réalisation d’un stage
  • Prendre connaissance de la réalité des relations professionnelles dans le domaine de la comptabilité et de la gestion
  • Rédiger un rapport en fonction des missions exercées durant un stage
  • Soutenir un rapport de stage devant un jury
  • Comprendre et commenter, dans une langue étrangère choisie, des documents de la vie des affaires tels que des textes, graphiques, et tableaux tirés de revues ou d’un rapport annuel d’entreprise
  • Rédiger une note de synthèse en français ou dans une langue étrangère choisie, à partir de documents de la langue étrangère choisie
  • Rédiger dans une langue étrangère choisie un document de travail

Equivalences/passerelles

Retrouvez les équivalences et passerelles sur le fiche France Compétences

CONSULTER

Intervenants

Le programme pédagogique du DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion) est dispensé par des équipes mixtes, constituées d’enseignants qualifiés et de professionnels de la comptabilité (comptables, experts-comptables etc.) en exercice, qui apportent aux étudiants leurs compétences pratiques et leurs expériences de l’exercice de la comptabilité en entreprise ou en cabinets de comptabilité.

Accessibilité

Le Groupe IEF2I Éducation accompagne les publics en situation de handicap afin de leur faciliter l’accès aux locaux et leur apporter des aménagements adaptés tout au long de leur parcours scolaire.

 

Référente Handicap:

Marjorie Nouchi

Téléphone : 01 49 57 59 59

Mail : mnouchi@ief2i.fr

Débouchés de la formation DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion)

Le DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion) permet, grâce à une formation complète en comptabilité approfondie, en contrôle de gestion, en management, en finance et en droit, d’accéder directement en sortie d’études à des postes à responsabilités dans les entreprises ou les cabinets de comptabilité (collaborateur comptable, collaborateur en ressources humaines, collaborateur en contrôle de gestion etc.).

Collaborateur dans un cabinet d’expertise comptable ;

Comptable au sein d’une organisation ;

Collaborateur au sein d’un service de contrôle de gestion

Collaborateur au sein d’un service de ressources humaines

Collaborateur au sein d’une entreprise d’audit

Poursuite d’études de la formation DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion)

DSCG - Diplôme Supérieur de Comptabilité et Gestion

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PRENDRE RDV

Diplôme socle des métiers de la comptabilité, le DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion) représente, après le BTS CG (Comptabilité-Gestion), une étape importante dans les études menant au métier d’expert-comptable.

Consécutivement au DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion), l’étudiant peut accéder au DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et Gestion) qui prépare à intégrer un cabinet d’expertise-comptable, pour un stage menant finalement au DEC (Diplôme d’Expert-Comptable).

Contacts utiles
RÉFÉRENT PÉDAGOGIQUE

Tel: 01.49.57.59.59

E-mail: contact-pole-licence@ief2i.fr

RÉFÉRENTE HANDICAP

Marjorie Nouchi

Tel. : 01 49 57 59 59

Mail : mnouchi@ief2i.fr

RÉFÉRENT MOBILITÉ

Allan Prevost

Téléphone : 01.49.57.59.59

Mail : aprevost@ief2i.fr

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