Quelle rémunération, quel salaire après la fin de mes études supérieures ?
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Les salaires des jeunes diplômés varient fortement selon le métier, le niveau d’études (BTS vs BAC+5) et le secteur : en marketing, un community manager débute autour de 24–35 k€, un directeur marketing 40–50 k€ ; en IT, un technicien d’infrastructure 23–30 k€, un architecte réseaux/cybersécurité 40–55 k€ ; en IA/Data, un data scientist 42–52 k€, un ML engineer 45–55 k€ .
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L’expérience, la localisation et la spécialisation font grimper les rémunérations : après 5 ans, les fourchettes montent souvent à 50–90 k€ pour des postes de direction marketing, 55–75 k€ pour architecte/ingénieur cybersécurité, et 70–90 k€ pour data scientist/ML engineer, avec des salaires environ 10% plus élevés à Paris et dans les grandes villes .
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Au-delà du diplôme, les profils les plus recherchés cumulent plusieurs compétences (ex. data + marketing), ont de l’expérience acquise en alternance, et peuvent aussi opter pour le freelancing/entrepreneuriat face à la pénurie de certaines expertises .
Choisir son cursus se fait souvent en privilégiant ses propres aspirations. Cependant, les étudiants doivent également se projeter pour choisir un cursus répondant aux attentes des entreprises. Pour cela, ils peuvent se renseigner sur les salaires proposés aux jeunes diplômés. Quelle sera ma rémunération après l’obtention de mon diplôme ? Voilà une question récurrente chez les étudiants. Spécialisé dans les études informatiques, numériques et commerciales, l’Institut F2i vous aide à trouver les réponses à ces questions légitimes.
Les métiers du marketing, des salaires à la hauteur des projets de développement
Les métiers du marketing se sont profondément transformés en quelques années, et l’Intelligence artificielle continue d’amplifier et d’accélérer la tendance. Les entreprises attendent beaucoup de ces spécialistes, qui doivent désormais composer avec l’importance prépondérante des données.
Si le secteur du marketing recrute – et toutes les tendances confirment que cette attractivité est appelée à se poursuivre pour les années à venir -, la diversité des métiers implique une grande variabilité des rémunérations. On pense bien évidemment au responsable marketing (ou directeur marketing), véritable chef d’orchestre de la stratégie de développement de l’entreprise. Pour pouvoir occuper ces fonctions, les candidats doivent attester d’une maitrise globale de l’écosystème d’une part mais aussi de compétences techniques incontournables d’autre part. C’est pourquoi, les entreprises recherchent principalement des profils pouvant attester d’un niveau BAC + 5. Le mastère Manager de la Stratégie Marketing, proposé par l’Institut F2i, s’adresse à celles et ceux, souhaitant exercer ces fonctions. Cependant, il faut souligner que ce poste stratégique et essentiel dans le développement de l’entreprise requiert une expérience solide, devant permettre à cet expert de pouvoir s’adapter à toutes les situations. C’est pourquoi, quelques années d’expérience seront souvent demandées aux titulaires d’un tel titre professionnel. Aujourd’hui, ce spécialiste de la stratégie porte fréquemment le titre de Chief Marketing Officer (CMO).
L’obtention d’un tel titre professionnel peut également conduire les étudiants à s’orienter vers une carrière de Chef de Projet Digital ou de responsable de la communication.
D’un autre côté, les étudiants ayant préféré s’orienter vers des études courtes, comme le BTS MCO ou le BTS NDRC, peuvent eux-aussi répondre aux nombreuses attentes des entreprises en la matière. Bien que l’intelligence artificielle impacte grandement ces métiers, les postes de Chargé éditorial, chargé de communication, de Community Manager, … restent aujourd’hui encore très recherchés.
Les salaires des métiers du marketing en 2026
Il reste très difficile de définir des rémunérations moyennes. Cependant en se basant sur les données issues des grandes sources spécialisées (APEC, France Travail, Indeed, …), on parvient à dresser un tableau des rémunérations moyennes. Les fourchettes reflètent la grande diversité des offres proposées, entre la multinationale et la PME, entre les entreprises industrielles et les acteurs de la Tech, …
| Rémunération sans expérience professionnelle (0-5 ans) | Rémunération envisageable après au minimum 5 ans d’expérience | |
| Directeur Marketing ou CMO | Entre 40.000 et 50.000 € | De 60.000 à 90.000 € |
| Chef de projet digital | Entre 26.000 et 34.000 € | Entre 40.000 et 70.000 € |
| Responsable de la communication | Entre 30.000 et 45.000 € | Entre 50.000 et 75.000 € |
| Chargé éditorial | Entre 25.000 et 32.000 € | Entre 30.000 et 45.000 € |
| Community Manager | Entre 24.000 et 35.000 € | Entre 30.000 et 40.000 € |
| Promoteur des ventes / animateur réseau | Entre 26.000 et 37.000 € | Entre 35.000 et 45.000 € |
Les métiers techniques de l’informatique et du numérique
La digitalisation de nos économies et les innombrables opportunités ouvertes par l’intelligence artificielle ont conduit les entreprises à rechercher en priorité des compétences techniques pour pouvoir leur garantir leur développement et leur réussite. Du développement informatique à l’indispensable et nécessaire Cybersécurité, ces métiers numériques et informatiques constituent des choix pertinents et prometteurs en termes d’opportunités de carrières professionnelles. Ils exigent en revanche des cursus spécifiques.
Les candidats à ce type de carrière pourront s’orienter vers des études courtes de type BTS, en choisissant le BTS CIEL (Cybersécurité, Informatique et Réseaux Informatiques) ou le . Selon les options choisies et les aspirations du candidat, de nombreuses offres d’emplois peuvent alors répondre aux attentes des jeunes diplômés : support systèmes et réseaux, technicien d’infrastructure, opérateur en Cybersécurité, technicien en télécommunications, …
Cependant, les acteurs économiques ressentent également des besoins plus spécifiques et exigeants. Il faut être capable d’organiser et d’élaborer des infrastructures numériques, capables de répondre aux ambitions de développement. C’est pourquoi, les étudiants pourront privilégier des études longues tant dans le domaine des systèmes et des réseaux ou encore de la Cybersécurité (le titre RNCP de niveau 7 (BAC +5) Ingénieur Réseaux et Systèmes et Cybersécurité en est un exemple) que dans le domaine de la conduite de projets comme avec le Mastère Européen Expert IT – Applications intelligentes et Big Data. Cela pourra permettre aux étudiants de s’engager dans des carrières d’architecte réseaux et logiciels ou encore d’ingénieur en Cybersécurité.
| Rémunération sans expérience professionnelle (0-5 ans) | Rémunération envisageable après au minimum 5 ans d’expérience | |
| Support systèmes et réseaux | Entre 25.000 et 32.000 € | Entre 40.000 et 50.000 € |
| Technicien d’infrastructure | Entre 23.000 et 30.000 € | Entre 40.000 et 45.000 € |
| Technicien en télécommunication | Entre 25.000 et 34.000 € | Entre 30.000 et 42.000 € |
| Opérateur en Cybersécurité | Entre 29.000 et 40.000 € | Entre 35.000 et 53.000 € |
| Architecte réseaux et logiciels | Entre 40.000 et 55.000 € | Entre 55.000 et 75.000 € |
| Ingénieur en Cybersécurité | Entre 40.000 et 55.000 € | Entre 55.000 et 75.000 € |
Les métiers porteurs liés à l’intelligence artificielle
Enfin, l’Intelligence artificielle impacte, comme nous l’avons vu, tous ces métiers. Certains sont appelés à disparaître, quand d’autres vont se créer dans les mois et les années à venir. Pour accompagner ces révolutions, les entreprises sont donc à la recherche de profils capables de s’adapter à ces évolutions à venir. Ces transformations sont à l’œuvre soulignant l’intelligence artificielle étroite (ANI), les solutions utilisées aujourd’hui, l’IA générale (AGI), qui ambitionne de créer des systèmes capables de reproduire des facultés cognitives (apprendre, raisonner, …) et la super intelligence artificielle (ASI), qui représente les multiples projets complexes en cours de développement aujourd’hui.
Si ces opportunités impliquent de pouvoir s’appuyer sur des compétences techniques (expertise en modèles mathématiques et algorithmiques, …), cela nécessite des cursus spécifiques notamment en termes de Data Science. Le mastère Data Engineer forme les futurs experts, capables d’accompagner les entreprises dans le déploiement de ces solutions IA. Du Prompt Engineer, responsable d’alimenter les outils d’intelligence artificielle au responsable du déploiement de cette révolution au sein des entreprises, les métiers sont nombreux et variés avec des rémunérations reflétant la tension existante sur le marché de l’emploi.
| Rémunération sans expérience professionnelle (0-5 ans) | Rémunération envisageable après au minimum 5 ans d’expérience | |
| Data Scientist | Entre 42.000 et 52.000 € | Entre 70.000 et 90.000 € |
| ML Engineer | Entre 45.000 et 55.000 € | Entre 65.000 et 90.000 € |
| Deep Learning Engineer | Entre 40.000 et 55.000 € | Entre 60.000 et 95.000 € |
| Chief AI Officer | Par de missions pour les profils non expérimentés | Entre 150.000 et 250.000 € |
La rémunération en fonction des diplômes …et de bien d’autres aspects
Il est difficile d’établir des moyennes précises reflétant la diversité des offres d’emplois à pourvoir, et ce quelle que soit la spécialité retenue. En revanche, le cursus suivi, le diplôme obtenu, ne constituent pas les seuls piliers qui peuvent influer de manière plus ou moins significative sur le niveau de rémunération espéré.
Pour commencer, il faut souligner que ces nouvelles compétences peuvent conduire certaines entreprises – de plus en plus nombreuses – à rechercher des solutions ponctuelles. En effet, la spécificité de certaines compétences ainsi que la pénurie de profils capables d’apporter des solutions efficaces conduisent de plus en lus d’acteurs économiques à privilégier le partenariat avec un expert freelance. Pour les étudiants, tant dans le domaine du marketing que de l’intelligence artificielle, l’obtention d’un diplôme peut conduire à se lancer dans l’aventure de l’entrepreneuriat (création d’agence, freelancing, …).
D’un autre côté, même si le télétravail offre de nouvelles opportunités, force est de constater que l’implantation du lieu de travail représente un facteur influant sur la rémunération proposée. Les grandes agglomérations, à commencer par Paris, Lyon, Lille et Marseille, concentrent une grande partie des offres d’emplois avec une rémunération proposées en moyenne 10 % plus élevée que dans le reste de la France.
En ces temps d’évolution permanente, les entreprises privilégient les profils expérimentés. Cela représente un atout incontestable pour les étudiantes et les étudiants ayant choisi la voie de l’alternance pour leurs études supérieures. De la même manière, les recruteurs privilégient davantage les candidats, pouvant attester d’une double voire d’une triple compétence. Un expert en Data Science, ayant suivi un cursus marketing par exemple, représentera un avantage considérable pour les recruteurs.
