Devenez Chargé de Gestion des Ressources Humaines
Les métiers des ressources humaines sont nombreux et en constante évolution. Au sein d’une administration, d’une entreprise privée, d’une association ou d’un cabinet de recrutement, le chargé de gestion des ressources humaines est un professionnel qui fait ses premiers pas dans le secteur des ressources humaines.
FORMATION REQUISE
Bac +2 à Bac +3SALAIRE JUNIOR
Entre 2200 € et 2800 € brutsSALAIRE SENIOR
Entre 3000 € et 3600 € brutsComment devenirChargé de Gestion des Ressources Humaines
BTS SAM Support à l'Action Managériale
Diplôme d'Etat - Niveau Bac +2
Bachelor Consultant en Ressources Humaines
Certification professionnelle RNCP Niveau 6 (EU)
Objectifs du métier de Chargé de Gestion des Ressources Humaines
Le métier de chargé de gestion des ressources humaines est l’un des métiers d’entrée dans le domaine. Il est chargé d’assurer un suivi administratif de la gestion des effectifs de l’organisme pour lequel il travail. Il rédige les contrats, organise les visites médicales et effectue les déclarations aux organismes sociaux. Il peut être amené à organiser un recrutement, à conseiller les collaborateurs sur la gestion de leur carrière ou encore à veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de sécurité, d’hygiène et de conditions de travail.
Ce métier est davantage répandu dans de grandes structures privées ou public. Néanmoins, dans une structure de plus petite taille, le chargé de gestion des ressources humaines peut être polyvalent et se charger de missions annexes : traitement de la paie, encadrement d’une équipe, communication interne et externe.
Compétences attendues de ce métier
Avoir des compétences juridiques en matière de droit du travail
Afin de pouvoir travailler sur ses différentes missions, le chargé de gestion des ressources humaines doit disposer de bases juridiques solides en droit du travail. Il doit en effet maîtriser la législation afin de pouvoir rédiger les différents écrits liés aux ressources humaines et éviter les contentieux.
Maîtriser l’outil informatique
Le chargé de gestion des ressources humaines utilise quotidiennement l’outil informatique dans son travail. Il doit maîtriser l’outil et les logiciels de gestion des ressources humaines.
Avoir une appétence pour les relations humaines
Travailler au sein des ressources humaines nécessite d’avoir une forte appétence pour les relations humaines. En contact permanent avec la direction et les collaborateurs, le professionnel se doit d’être disponible et à l’écoute.
Maîtriser les différents aspects de la gestion administrative des ressources humaines
Le domaine des ressources humaines requiert une maîtrise des aspects de la gestion administrative des ressources humaines : connaître les procédures et les délais, savoir gérer une situation administrative particulière, savoir réagir en cas de conflits…
Qualités requises
Comme dans tout métier lié aux ressources humaines, le chargé de gestion des ressources humaines doit avant tout avoir une appétence pour les relations humaines. Le chargé de gestion des ressources humaines doit être rigoureux dans son travail. Enfin, la discrétion est une qualité indispensable au métier et plus globalement au domaine des ressources humaines.
Missions
Participer à la mise en œuvre du processus de gestion administrative du personnel
La gestion administrative du personnel est la mission première du chargé de gestion des ressources humaines. Au quotidien, il organise les recrutements, les mobilités internes, l’intégration et la promotion du personnel. Il assiste les responsables dans le management des collaborateurs.
> Informer et conseiller les collaborateurs sur leur carrière, leur situation administrative et les évolutions possibles
Les demandes d’information du personnel sont fréquentes : interrogation sur la situation administrative actuelle et son évolution, questionnement sur le salaire, demandes d’information sur les heures supplémentaires…etc. Le chargé de gestion des ressources humaines doit pouvoir répondre aux sollicitations du personnel ou les diriger vers le bon interlocuteur.
Rassembler les éléments constitutifs de la paie
Afin de pouvoir envoyer les salaires en paiement, le professionnel doit fournir les éléments constitutifs de la paie au service paie. Ainsi, il instruit les demandes d’indemnisation du personnel, traite les frais de déplacements et enregistre les éléments variables de la paie.
Participer au dialogue social
Le chargé de gestion des ressources humaines participe à l’élaboration du bilan social et peut être amené à participer aux instances et commissions permettant le dialogue social.
Évolution de carrière
Le métier de chargé de gestion des ressources humaines est un bon tremplin pour accéder à des postes de responsabilité supérieure tels que responsable des ressources humaines, responsable du servie paie ou encore directeur des ressources humaines.
Le chargé de gestion des ressources humaines est généralement issu d’un cursus d’études supérieures. Il peut accéder au métier avec un diplôme de niveau Bac +2 (BTS ou DUT). Un diplôme de niveau Bac +3 permet également d’accéder au métier et d’évoluer plus rapidement vers des postes supérieurs.
En fonction de son niveau d’expérience, en début de carrière, le chargé de gestion des ressources humaines peut prétendre percevoir une rémunération entre 22 000 et 35 000 euros annuels (montant brut).
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